سي سيلوج

الإعداد

تعريف العملية

L’Onboarding à la sécurité est une étape clé pour garantir que tous les partenaires comprennent et respectent les protocoles en place. Notre programme utilise la réalité virtuelle pour offrir une expérience immersive, permettant à chacun de s’initier aux normes de sécurité de manière engageante, tout en intégrant la visite virtuelle de votre entrepôt ou structure.

Cette méthode facilite une compréhension rapide des mesures de sécurité et des risques potentiels, tout en favorisant un sentiment de confiance et de préparation. En intégrant cette approche dans le processus d’onboarding, nous contribuons à établir une culture de sécurité solide et collective au sein de l’organisation.

الإعداد

أهداف

ضمان فهم شامل للمعايير والإجراءات الأمنية الخاصة بالمنظمة.
قم بتهيئة بيئة يشعر فيها كل شريك بأنه مستعد وقادر على التصرف بأمان.
الحد من الحوادث من خلال تعريف الشركاء بمواقف المخاطر والسلوكيات المناسبة التي يجب اعتمادها.
إنشاء التزام جماعي بالسلامة، حيث يلعب الجميع دورًا نشطًا في حماية الكل.
الإعداد

فوائد الإعداد الناجح

01  تجربة غامرة
يوفر الواقع الافتراضي محاكاة واقعية، مما يسمح للشركاء بالمشاركة الكاملة في تعلم بروتوكولات السلامة واستكشاف المستودع افتراضيًا.
02  تحسين الاحتفاظ
تعمل التجارب التفاعلية على تعزيز الاحتفاظ بالمعلومات، مما يسهل الفهم الدائم لمعايير السلامة.
03  التخصيص حسب الطلب
يمكن تصميم عملية الإعداد خصيصًا لتلبية الاحتياجات الفريدة لمؤسستك.
04  الاستخدام المستمر
يتمتع الشركاء بفرصة إعادة النظر في عمليات المحاكاة في أي وقت، وبالتالي تعزيز مهاراتهم وفهمهم لبروتوكولات السلامة.
05  توفير الوقت
بفضل إمكانية تدريب العديد من الشركاء في وقت واحد، فإن عملية الإعداد في الواقع الافتراضي تقلل من الوقت اللازم لتعريف الجميع بمعايير السلامة.
الإعداد

فوائد الإعداد الافتراضي

01  زيادة المشاركة
عملية تأهيل فعالة تزيد من رضا الموظفين وتقلل من معدل دورانهم.
02  تقليل وقت التكيف
ومن خلال السماح للموظفين الجدد بممارسة مهامهم في بيئة افتراضية، يمكنهم أن يشعروا بمزيد من الثقة والاستعداد عند بدء عملهم الفعلي.
03  المرونة الجغرافية
تُمكّن تقنية الواقع الافتراضي (VR) من تقديم التدريب عن بُعد للموظفين، وهو أمر مثالي للشركات التي لديها مكاتب في مواقع متعددة أو للموظفين الذين يعملون عن بُعد.
04  الاتساق والتكرار
يمكن توحيد وحدات التدريب بالواقع الافتراضي (VR) بحيث يتلقى جميع الموظفين الجدد نفس المعلومات بشكل متسق.
05  التقييم والتعليقات الفورية
يمكن تتبع وتقييم الأداء في سيناريوهات الواقع الافتراضي (VR) في الوقت الفعلي، مما يتيح تحديد سريع للمجالات التي تحتاج إلى تدريب إضافي.